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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容:
      1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
      2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
      3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
      4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
      5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
      6、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
      職位要求:
      1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
      2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
      3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
      4、具有解決復雜問題的能力;
      5、很強的計劃性和實施執行的能力;
      6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
      7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
      工作時間:朝九晚六
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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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