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南寧招聘網提醒你:三方協議不等于勞動合同
政策法規
2018-07-05    作者:南寧招聘網    來源:www.raprxy.tw 3102

  南寧招聘網了解到,不少剛畢業的應屆生們,欣喜于找到合適的工作之時,卻被告知由于已經簽署了三方協議,所以不用再簽署勞動合同了。對此,廣西人才網表示,拒簽勞動合同的企業,同學們還是拒絕吧。南寧人才網提醒你:三方協議不等于勞動合同。

南寧人才網提醒你:三方協議不等于勞動合同

  南寧招聘會提示,所謂的“三方協議”只是學校、學生與用人單位之間簽訂的一份勞動關系,雖然具有法律效力,但是該法律效力自學生到用人單位報到之日起就停止生效了。也就是說,如果有企業誆你說三方協議已簽,無需再簽勞動合同的話,那么同學們,要么據理力爭,要么就和這家單位再見吧。

  話說到這,也不妨再和各位簡單解釋一下為什么如果企業拒簽勞動合同,咱們就離開這件事。勞動合同,簡單來解釋就是一件軟猬甲,熟悉武俠小說的各位肯定清楚,軟猬甲其實就相當于咱們今天的防彈衣,可謂刀槍不入,堪稱護身神器。勞動者有了勞動合同,就意味著在這段勞動關系中有了護身法寶,無論企業是拖欠工資也好,惡意加班也好,非法辭退也好,我們都能憑借手中這一份護身法寶,在國家司法面前,合理維護自身的合法權益。

  那么三方協議呢?理論上講,它是由國家教育部統一印制,并規定了學生、用人單位、學校三者之間在畢業生從畢業到找到第一份工作之間的基本要求,在一定時間內是具有法律效力的。但是這段時間十分有限,僅是在找到第一份工作之后就失效了。因此,企業若想用三方協議來替代勞動合同的,必定是存著一些不是很能上臺面的想法,所以奉勸各位:第一份工作再心儀,只要拒簽勞動合同的,也就沒必要有繼續為其勞動的想法了。

  還有一點補充給各位:如果企業拒簽勞動合同,那么各位即使跳槽,也沒必要擔負任何法律責任。從某種層面上來說,也算是企業拒簽勞動合同之后給自己埋下的坑吧。

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